Consciencia y Evolución

 

 

Convertirse en un “buen facilitador”

requiere mucha práctica.

No importa cuánto hayamos leído

o lo bien que conozcamos

la teoría, es importante seguir

trabajando en nosotros mismos

para mejorar nuestras habilidades

y confianza.

Todos aprendemos de otros

facilitadores que tienen más

experiencia.

Progresivamente, vamos

encontrando nuestra

propia manera de dar vida

a lo que significa ser un facilitador.

El Camino del Facilitador de

Cambios ofrece la oportunidad

de practicar distintas Herramientas

para la transformación

personal y colectiva.

Y también es un espacio de

reencuentro con otros facilitadores

y de poder seguir con tu proceso .

Un Facilitador de Cambios

inspira a otros a conectarse

con su potencial, pero sólo

él o ella puede recorrer su

propio camino, escuchar

su propia voz interior y alcanzar

su potencial.

 

Nadie más que él o ella lo

pueden conseguir, está bien

necesitar ayuda para canalizar

el amor y la sabiduría en sus

vidas brindándole las herramientas

para el auto soporte y de a poco

ir dejando los soportes externos

(Facilitador).

Un Facilitador de Cambios

sirve de inspiración a sus

consultantes y/o clientes en

su desarrollo personal y

profesional, para que aporten

un extraordinario valor

diferenciador a su vida

y a su entorno.

Un Facilitador de Cambios

anima nuevas maneras de

pensar y sentir a través de

nuevos paradigmas.

Un Facilitador de Cambios

tiene una acción orientada

hacia los otros y realizada

con el otro, por lo que

requiere en primera instancia

un proceso de comunicación.

Para lo cual tendremos

herramientas para poder

hacer un Contacto Autentico

con el otro.

CADA CONDUCTA GENERA

GANANCIAS:

Al menos para su autor.

Si no fuera así, la persona no

seguiría utilizándola.

Es una estrategia, consciente

o no, para lograr la satisfacción

de una necesidad en uno

o más de tres niveles:

Psicológico:

El refuerzo de una auto-imagen.


Social:

Reconocimiento por parte de otros.


Sistémico:

Mantener el equilibrio

(homeóstasis) en un sistema.


Por ejemplo, en una reunión,

una persona se mantiene callada

aún ante la invitación de opinar.

Unos ejemplos de posibles

ganancias pueden ser:


Psicológicas:

Seguir viéndose a sí misma

como la "tímida"

o la pensante;


Sociales:

Lograr los ruegos y súplicas

de los demás, evitar

cometer errores o

recibir críticas;


Sistémicas:

Dejar que luzca su amigo,

no ser una amenaza

a otro.

El Facilitador de Cambios

cuestiona a su consultante

sobre las ganancias que

proporcionan aun alguna

conductas para luego

facilitar una conciencia

de nuevas opciones

conductuales que

proporcionen las mismas

o aun mejores ganancias

desde la autenticidad.

LA OPORTUNIDAD VALE

MÁS QUE LA IMPORTUNIDAD:

No podemos intervenir en el

pasado, sino en la percepción

de él, ni en el futuro,

sino en la planeación

de él, pero si podemos

intervenir en el "Aquí

y Ahora", la realidad

vivida en el momento.

Para lograrlo, es indispensable

ejecutar un movimiento preciso

en el momento propicio.

Un Facilitador de Cambios

interviene con la convicción

de que algún cambio puede

ocurrir en este momento y

de que el individuo o grupo

tiene el poder dentro de sí

mismo para lograrlo.

Así el sistema pasa de

ser una víctima de lo ajeno,

a ser un Creador

Responsable de su propia

realidad y de su propio

futuro ... y lo hace ahora.

El papel de un Facilitador

de Cambios:


Pensá en un buen facilitador

que tuviste para que pudieras

ejecutar o aprender algo.

También pensá en otro que

no facilitó que aprendieras algo;

al compararlos, definí qué es

facilitar y decite cuáles cree

que son las características

personales de un buen

facilitador.

¨Buda dijo que nosotros teníamos

que ser nuestro propio refugio,

nuestra propia luz, que él sólo

podía señalar el camino hacia la

iluminación, pero que sólo

nosotros podríamos

recorrerlo.


Los facilitadores son sólo

guías. Ellos están recorriendo

el mismo camino que los

participantes de un grupo o

un consultante, la diferencia

es que conocen un camino

para llegar a superar

los obstáculos y van

acompañando en ese

camino asistiendo como

una partera al consultante

a superarlos.

Ese camino lo conoce bien

porque él o ella estuvieron alli.

Pueden ser fuente de

inspiración, pero sólo los

participantes pueden hacer

el trabajo y darse cuenta

de las ventajas que les

 

reporta su práctica.

Los facilitadores conocen

bien ese camino de solo

30 cm entre la cabeza y

el corazón lo transitaron

muchisimas veces

y aun lo continuan haciendo

para ser cada vez más

habilidosos en la capacidad

de responder (resposanbilidad)

y en el propio conocimiento

de si mismo.


Los facilitadores son como

amigos espirituales dispuestos

a compartir su sabiduría

adquirida a través de su

propia práctica.

Ninguna persona puede

liberar a otra.

¿Por qué?

Porque la capacidad para

ser libres está ya dentro

de nosotros.

Tan solo tenemos que descubrir

la forma de desarrollarla.

 

 

Si tenes alguna duda o inquietud

con respesto al curso

 

 

Diplomado en Inteligencia Emocional y el Cutivo  de la Mente


 

 

 

ALMA GESTALT

"El Arte de Crear la Vida que Anhelas"